廣開進賢之路，廣納天下英才。近年來，即墨區(qū)段泊嵐鎮(zhèn)立足本鎮(zhèn)特色區(qū)位優(yōu)勢，認真貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府雙招雙引工作要求，盯緊鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略目標要求持續(xù)發(fā)力，緊緊抓住“人”這個關鍵，立足當地經濟社會發(fā)展實際，積極探索打好“走出去”、“引進來”和“留得住”三張牌，推動人才工作創(chuàng)新發(fā)展。

走出去，吸引人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)

據悉，段泊嵐鎮(zhèn)一直秉持“摸清底數、主動出擊、全面對接”的招才引智理念，在綜合研判區(qū)位特點和產業(yè)優(yōu)勢的基礎上，突出產業(yè)升級、農旅融合、社會治理三個重點，與行業(yè)龍頭、高�？蒲袡C構主動聯系，全力對接“互聯網+”、“工業(yè)互聯網”等領域的合作項目。以完善高效農業(yè)和新型農業(yè)為重點，摸清在外優(yōu)秀人才信息，強化鎮(zhèn)人才庫建設，吸引了一批致力于鄉(xiāng)村振興、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和農業(yè)產業(yè)化經營的有志之士，建立了在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作臺賬。

姜鵬作為青島恒信塑膠有限公司董事長，是段泊嵐鎮(zhèn)引進的第一批返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才的佼佼者，曾榮獲“即墨區(qū)第十三批拔尖人才”等榮譽稱號�，F任段泊嵐鎮(zhèn)東瓦戈莊一村的黨支部書記李世偉也是段泊嵐鎮(zhèn)吸引的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才之一。李世偉老家在段泊嵐一村，這些年一直在外經商辦企業(yè)，了解到他想回饋社會、返鄉(xiāng)做貢獻后，鎮(zhèn)黨委積極動員他參加青島市委組織部組織的村莊黨支部書記遴選，到村莊擔任支部書記后他積極開展疫情防控、美麗鄉(xiāng)村建設，徹底改變村莊落后面貌，成為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略帶動村莊致富的杰出支部書記代表。

引進來，優(yōu)秀人才團隊深化交流

多年以來，段泊嵐鎮(zhèn)不斷延伸工作手臂，積極拓展對外交流，大力爭取海內外優(yōu)秀人才團隊來鎮(zhèn)就青年創(chuàng)業(yè)項目進行交流學習。每年就業(yè)季，段泊嵐鎮(zhèn)根據本鎮(zhèn)不同領域的人才情況，有針對性地組織多場專題培訓會、專項招聘會，吸引優(yōu)秀項目及人才入駐交流。建立“同繡錦段、共繪嵐圖”人才聯盟，為實施資源共享、項目互助打下堅實基礎。段泊嵐鎮(zhèn)積極對接相關高校及科研機構，持續(xù)吸引碩士研究生、博士研究生20余名高層次人才到鎮(zhèn)工作。依托萬德隆包裝印刷公司、青島海德坤生態(tài)農業(yè)有限公司等優(yōu)質企業(yè)，不斷引進國內外知名專家學者，與南京農業(yè)大學園藝學院教授，理學博士，果樹、蔬菜學博士生導師汪良駒、中國藥科大學生命科學與技術學院微生物制藥教研室主任倪孟祥等行業(yè)專家達成合作意向。

留得住，溫心品質服務匯聚人才

記者了解到，段泊嵐鎮(zhèn)秉承“人才留得住，關鍵靠服務”的招賢納士理念，不斷完善人才引進保障機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才在配偶就業(yè)、子女入學、就醫(yī)保障、住房設施、交通安全等方面解決實際困難，提供同城待遇。

近年來，段泊嵐鎮(zhèn)重視人才、發(fā)現人才，逐步建立人才激勵機制、完善管才用才政策，針對不同類型的人才，從政治榮譽、物質獎勵等方面給予考慮，穩(wěn)定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍。段泊嵐鎮(zhèn)為來鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)的青年才俊搭建平臺，聚焦人才創(chuàng)業(yè)需求，配套人才住房補貼等20余萬元。積極為企業(yè)爭取政策扶持，深入優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)一線，將惠企政策送下去，協助企業(yè)“跑政策”，爭取優(yōu)惠扶持政策10余項，幫助企業(yè)實現跨越發(fā)展，當好創(chuàng)業(yè)人才的“貼心管家”。段泊嵐鎮(zhèn)以精準的人才政策宣傳引導、完備的人才信息對接、至情至善的溫心服務，幫助企業(yè)對人才工作常抓不松懈，不斷開創(chuàng)人才工作的新局面。