人事外包是指企業(yè)將人力資源管理中的部分或全部職能委托給專業(yè)的人力資源服務(wù)公司來(lái)承擔(dān)的管理策略。這種模式旨在提高效率、降低用人成本,并使外包職能的運(yùn)作更加專業(yè)化。

對(duì)于不同發(fā)展階段的企業(yè)而言,人事外包都能提供針對(duì)性解決方案:初創(chuàng)企業(yè)可以快速搭建合法有效的基礎(chǔ)人事框架;高速發(fā)展中的企業(yè)可以解決HR人手不夠、資源有限的困境;跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)的企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)各地人事管理的統(tǒng)一與規(guī)范。

一般企業(yè)人事服務(wù)外包的種類:
① 人事事務(wù)外包:員工入離職手續(xù)、社保公積金繳納、薪資發(fā)放、個(gè)稅處理、人事檔案管理、政策咨詢等日常事務(wù)性工作;
② 人力資源管理職能外包:招聘流程、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬制度設(shè)計(jì)、員工關(guān)系管理等人力資源管理模塊的外包
③ 員工派遣與崗位外包:由外包服務(wù)機(jī)構(gòu)招募并承擔(dān)雇主責(zé)任,員工在發(fā)包企業(yè)工作,服務(wù)商負(fù)責(zé)日常考勤、績(jī)效等管理。此外,還有業(yè)務(wù)外包,即服務(wù)商承包某項(xiàng)業(yè)務(wù)或職能,自主管理其員工完成工作。

人事外包已成為現(xiàn)代企業(yè)優(yōu)化人力資源管理的重要戰(zhàn)略選擇。通過(guò)將非核心人事職能外包給專業(yè)機(jī)構(gòu),企業(yè)不僅可以降低成本、提高效率,還能更專注于核心業(yè)務(wù)發(fā)展,增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

選擇像終成國(guó)際這樣經(jīng)驗(yàn)豐富、服務(wù)全面的專業(yè)合作伙伴,將進(jìn)一步放大人事外包的價(jià)值,為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供有力支持。其核心優(yōu)勢(shì):
全場(chǎng)景解決方案:提供人事服務(wù)外包、人才派遣外包、靈活用工等全方位服務(wù)
數(shù)字化管理平臺(tái):自主研發(fā)“終成云服3.0”系統(tǒng)平臺(tái),實(shí)現(xiàn)電子合同、社保、薪酬全流程線上化管理
實(shí)效保障:為合作企業(yè)提升員工滿意度,曾幫助客戶實(shí)現(xiàn)綜合滿意度提升12%(從85%提升至97%),員工穩(wěn)定率提升至70% 的顯著成效
專業(yè)團(tuán)隊(duì)支持:線下配備項(xiàng)目駐場(chǎng)經(jīng)理,為員工提供協(xié)調(diào)企業(yè)和職工關(guān)系服務(wù),解決工作、生活中的困難。詳情可咨詢http://www.czchr.com