社會保險，是企業(yè)員工應(yīng)得的基本權(quán)益。員工在非總部上班，也是眾多企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，如何給與繳納社保也是企業(yè)福利設(shè)置的一個重要基本事宜。為此，我們要明白：
一是辦事處的法律地位
1.辦事處，既不屬于分公司，也不屬于分支機構(gòu)，不能作為×××主體在當?shù)剡M行社保繳納。
2.辦事處不屬于勞動法意義上的用人單位，辦事機構(gòu)工作人員與辦事處發(fā)生爭議不屬于勞動爭議，若有勞動爭議也是與總部公司的關(guān)系。
二是委托代理機構(gòu)辦理異地社保代繳如何操作 顯而易見，委托代理機構(gòu)辦理保險，是最好的方式方法。
辦事處只是從事聯(lián)絡(luò)銷售工作，委托代理機構(gòu)辦理保險，是相當最好的方式，那我們該如何去辦理呢？
1. 優(yōu)選合適的代理機構(gòu)。
社保代理機構(gòu)，目前是新興機構(gòu)，在法律法規(guī)上并不是很完善規(guī)范，存在著魚目混珠情況，辦理參保是簡單，同時若出現(xiàn)社保異議時，就是扯皮所在，特別是涉及到工傷險，此產(chǎn)生的相關(guān)費用約定是我們須提前考慮的。
合適的代理機構(gòu)，判斷條件：一是代理機構(gòu)負責(zé)人本人的性格及素養(yǎng)，說白了選擇代理也就是選擇代理人，和如何的人合作對我們今后的事情協(xié)調(diào)至關(guān)重要，你會愿意和什么樣的人溝通呢
；二是成立時間及當?shù)氐拇�理情況；
三是代理費用及提供的服務(wù)內(nèi)容。
2. 簽訂合適的協(xié)議（與委托機構(gòu)及員工）
既然委托就有協(xié)議的存在，因與委托機構(gòu)要簽訂好協(xié)議，約定好相關(guān)的權(quán)責(zé)，特別是操作細節(jié)上的明確，這是至關(guān)重要的，如工傷險的辦理及費用處理，失業(yè)險的銜接，還有公司人員增減如何銜接對賬、違約責(zé)任等等
與員工也是要簽訂好協(xié)議，明確取消公司注冊地的社會保險繳納，通過委托員工所在地外包公司代繳。

順智達人力外包集團成立于2010年3月，是國內(nèi)最早從事人事外包服務(wù)的公司之一，在人事外包領(lǐng)域具有廣泛的影響力，并積累了豐富的實踐經(jīng)驗。順智達人力自成立以來，成功得到政府、行業(yè)、客戶等社會各界的支持與肯定，歷獲殊榮，如“華北地區(qū)服務(wù)滿意度最高勞務(wù)派遣機構(gòu)”、“山東省人力資源服務(wù)業(yè)誠信示范機構(gòu)”、“中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)”、“山東省人力資源服務(wù)業(yè)AAA信用等級”、“全國勞務(wù)派遣誠信示范單位”等榮譽稱號。
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