很多企業(yè)都明白：企業(yè)培訓是有價值的，不培訓將會被社會淘汰。企業(yè)在線培訓不單是要給員工提供學習課程，更要按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，給員工推薦課程；結合產(chǎn)品業(yè)務，給員工匹配崗位課程；參考企業(yè)文化，給員工錄制企業(yè)課程；從而，讓企業(yè)戰(zhàn)略在員工中能夠學習，進而落地執(zhí)行。”

  一、促進企業(yè)戰(zhàn)略落地執(zhí)行

  通過企業(yè)學習系統(tǒng)，按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，給員工推薦符合員工自身的培訓課程，提升員工意識與工作技能；企業(yè)結合自身企業(yè)文化、統(tǒng)一對員工進行培訓，大大節(jié)約企業(yè)培訓成本。部門經(jīng)理根據(jù)員工自身特點、制定適合員工自己的課程，從而提升員工的執(zhí)行力和綜合能力，促進企業(yè)戰(zhàn)略落地執(zhí)行。

  在線學習系統(tǒng)

  二、幫助企業(yè)人才培養(yǎng)和人才選撥

  通過360度人才測評，針對性推薦學習課程；通過課程學習，提升企業(yè)員工能力；通過考試測評，檢驗學員學習效果。讓每個員工都享受學習成長機會，助于企業(yè)人才培養(yǎng)。另外，員工學習成績，與企業(yè)績效考核掛鉤，規(guī)范了學習制度；系統(tǒng)為人才考核、晉升提供了重要參考依據(jù)。

  三、協(xié)助企業(yè)建立員工培訓體系

  員工培訓系統(tǒng)

  企業(yè)學習系統(tǒng)協(xié)助企業(yè)搭建一個完善的培訓體系。首先企業(yè)學習系統(tǒng)提供了一個員工可以隨時隨地進行學習的平臺；其次，提供了海量的名師精品課程，并保持行業(yè)領先的更新速度；協(xié)助企業(yè)建立培訓制度，明確職責分工、學習與績效相掛鉤等，保證學習的開展；協(xié)助企業(yè)制定年度培訓計劃，幫助企業(yè)規(guī)劃好學什么，什么時候學的問題；最后，通過系統(tǒng)的線上線下輔導，讓企業(yè)學習落地。

  四、持續(xù)提升企業(yè)效益

  通過企業(yè)學習系統(tǒng)，可以在線學習，節(jié)省差旅成本，降低培訓成本；在線學習，隨時隨地，緩解工學矛盾；科學的學習流程，簡便的培訓管理，提升培訓效率；落地服務輔導，營造學習氛圍，助力企業(yè)成長。

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