[color=#222222] 為破解青年干部知識結構不完整、經(jīng)驗不足難題，培養(yǎng)適配稅費征管“強基工程”的青年力量，國家稅務總局青島市即墨區(qū)稅務局以體系化思維破題，打造“青稅成長營”培養(yǎng)平臺，構建“學、講、戰(zhàn)”遞進培養(yǎng)路徑，著力鍛造一支“懂會計、精政策、能實戰(zhàn)”的青年骨干隊伍。截至目前，已有128名干部參與系統(tǒng)培養(yǎng)，累計開展專題培訓22場，實戰(zhàn)練兵項目覆蓋全局核心業(yè)務領域。[/color][color=#222222] 針對青年干部，特別是非財稅專業(yè)背景干部的“入門難”問題，“青稅成長營”首重基礎能力筑基。該局設計“階梯式”基礎會計學習體系，邀請高校名師開設《基礎會計》精講課程16課時，從抽象的會計等式、復式記賬原理，到實操性強的原始憑證審核，通過理論精講、案例推演、互動答疑等教學模式，層層深入，著力講深講透財稅管理底層邏輯，為后續(xù)政策理解和實戰(zhàn)應用打下基礎。[/color][color=#222222] 政策學習同樣摒棄“大雜燴”培訓模式，創(chuàng)新采用“一稅種一體系”拆解邏輯，由業(yè)務科室將稅費政策拆分為“基礎理念”“優(yōu)惠適用”“風險防控”等知識單元模塊，為青年干部構建立體化、網(wǎng)格化的政策思維圖譜。此外，該局更以納稅人繳費人的“急難愁盼”為導向，將咨詢熱點匯編成“稅問速遞”手冊，以“實務問題+政策解析”的直觀形式，將一線需求轉化為學習焦點，精準提升青年干部的應答能力和服務水平，推動知識掌握向能力運用有效轉化。[/color][color=#222222] 學習不僅在于輸入，更在于轉化和輸出。“青稅成長營”打破單向灌輸模式，開展常態(tài)化“知識分享會”。參加過總局、市局培訓的青年骨干不再是“獨享”收獲，而是紛紛走上講臺，化身“青稅講師”，將先進經(jīng)驗及鮮活案例在全局范圍內深度分享。今年以來，累計開展內部知識分享會4場，覆蓋青年干部372人次，真正實現(xiàn)“一人參訓，全局受益”的乘數(shù)效應。通過分享會，將青年干部“輸出”成為檢驗和深化“輸入”的試金石，形成了“分享-內化-再提升”的自我強化良性循環(huán)，有效激發(fā)了青年干部主動鉆研、深度思考的內生動力。[/color][color=#222222] 青年干部能力的最終檢驗場在“戰(zhàn)場”。該局堅持“實戰(zhàn)練兵、一線成長”，構建“場景化”實戰(zhàn)生態(tài)。推行“師徒結對+項目攻堅”模式，經(jīng)驗豐富的業(yè)務專家與青年骨干結對，在土地增值稅清算、清理欠稅等“硬骨頭”項目中“跟案實訓”。同時，該局創(chuàng)新“任務派發(fā)+即時培訓”機制，業(yè)務科室在部署新任務時，同步嵌入精準培訓模塊，清晰闡明工作內容、政策依據(jù)、操作流程，確保權威解讀與實操指南直達一線“神經(jīng)末梢”。這種“即用即學、邊干邊練、戰(zhàn)訓一體”的模式，縮短了知識向能力轉化的鏈條，讓青年干部在真刀真qiang中錘煉“即戰(zhàn)力”。目前，已有16名青年干部在攻堅項目中擔當主力，成功處理多起復雜案例。[/color][color=#222222] 從課堂到講臺，從政策解讀到實戰(zhàn)一線，即墨區(qū)稅務局“青稅成長營”探索出一條體系化、遞進式青年干部成長路徑。下一步，該局將繼續(xù)深化“青稅成長營”品牌建設，不斷完善培養(yǎng)機制，通過“學”的扎實筑基、“講”的智慧碰撞、“戰(zhàn)”的一線歷練，打造一支靠得住、頂?shù)蒙系那嗄觋犖�。[/color]