[size=4][color=#222222] [img]/large/pgc-image/1534986960157b0736888e2[/img][/color][/size] 國內某知名招聘網站前不久發(fā)布的一份職場“閃辭”專項調查顯示，餐飲、住宿、文化娛樂、醫(yī)藥、金融、房地產成為畢業(yè)生“閃辭”重災區(qū)。就崗位而言，銷售、收銀、后勤、保潔“閃辭率”最高，文案策劃、新媒體“閃辭率”也高達32.35%。
北京人才市場的職業(yè)指導師表示，“閃辭”現象在應屆畢業(yè)生當中非常常見。他們在畢業(yè)當年面對大量的就業(yè)機會，很多人網撒簡歷，抱著“有棗沒棗打一竿子”的想法，先占上一個再說。但往往工作了一段時間之后，才發(fā)現這家企業(yè)或這個崗位的情況達不到自己的預期，于是又開始了“騎驢找馬”的頻繁跳槽。但這樣的經歷對于求職者來說并不是什么優(yōu)勢，反而會給人留下目標不明確、工作不踏實的印象，對求職不利。同時，還會對企業(yè)造成嚴重的人員成本損失。
那么企業(yè)該怎么來避免這些人員成本的損失呢？只有從源頭抓起，保障誠信員工的來源，把失信員工拒之門外，企業(yè)才能遠離“員工閃辭”，降低企業(yè)的人員成本損失。
職秘企云幫助企業(yè)嚴格把關員工入職關口，詳實記錄了每一位職場人士在其職業(yè)生涯中的入職、履職、離職的過程，形成個人專屬的可追溯的職場履歷和個人信用檔案。企業(yè)可通過職秘企云 提供的數據對每一位候選人進行崗位匹配度、勝任力和信用程度的參考和分析，把不誠信的或有“閃辭”背景和“閃辭”意向的員工拒之門外，從源頭上保障企業(yè)的用工安全。
如此，企業(yè)方能脫離高離職率帶來的高昂的人員置換成本，脫離招人、走人，再招人、再走人的惡性循環(huán)怪圈，極大地保障企業(yè)的利益。
“職秘企云”從員工求職、入職、履職、離職等各個階段幫助企業(yè)做到數據化、流程化、標準化管理，真正做到全面提升企業(yè)綜合經營效益，讓職場的信息資源、數據資源為企業(yè)服務，為社會誠信服務。

怎么得到的個人信息？