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7月25日，畢業(yè)于山東農(nóng)業(yè)大學(xué)的科技特派員孟慶儉（右二）在青島市即墨區(qū)移風(fēng)店鎮(zhèn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技示范園種植大棚內(nèi)查看蝴蝶蘭長勢。 為給鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和智力保障，造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的農(nóng)業(yè)科技隊(duì)伍，山東省近日出臺(tái)了《山東省推動(dòng)鄉(xiāng)村人才振興工作方案》，要求進(jìn)一步完善科技特派員制度，充分發(fā)揮科技特派員在農(nóng)科創(chuàng)新、農(nóng)技推廣、助力精準(zhǔn)扶貧方面的重要作用。預(yù)計(jì)到2022年，山東全省將實(shí)現(xiàn)涉農(nóng)縣（市、區(qū)）科技特派員服務(wù)全覆蓋。 新華社記者 李紫恒 攝
尹 亮
鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。人才振興是鄉(xiāng)村振興的前提和重要支撐。《中共中央國務(wù)院關(guān)于實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的意見》強(qiáng)調(diào)，實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，必須破解人才瓶頸制約。要把人力資本開發(fā)放在首要位置，暢通智力、技術(shù)、管理下鄉(xiāng)通道，造就更多鄉(xiāng)土人才，聚天下人才而用之。
缺乏人才是目前我國鄉(xiāng)村面臨的最大難題。在一些偏遠(yuǎn)農(nóng)村，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)日益凋敝、農(nóng)村人口“空心化”嚴(yán)重。即便是在一些相對富裕地區(qū)，鄉(xiāng)村與城市在享受公共服務(wù)和文化生活上等方面也存在不少差距，難以吸引留住優(yōu)秀人才，在很大程度上制約了鄉(xiāng)村振興。
鄉(xiāng)村振興需要激發(fā)人才活力。十九大報(bào)告提出，實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，要培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊(duì)伍。近年來，隨著各級政府對“三農(nóng)”問題的關(guān)注程度不斷加大，包括“大學(xué)生村官”“駐村第一書記”等制度的不斷推進(jìn)和完善，一大批年輕大學(xué)生、“能人”企業(yè)家回鄉(xiāng)發(fā)展，為鄉(xiāng)村振興注入了新活力。
鄉(xiāng)村人才振興必須兩手抓兩手硬。一手抓自主培養(yǎng)，一手抓人才引進(jìn)，挖掘農(nóng)村本土人才，充實(shí)基層農(nóng)業(yè)科技人才，引進(jìn)職業(yè)農(nóng)民。各級政府要把到農(nóng)村一線工作鍛煉作為培養(yǎng)干部的重要途徑，注重提拔使用實(shí)績優(yōu)秀的干部，形成人才向農(nóng)村基層一線流動(dòng)的用人導(dǎo)向。同時(shí)，要有意識發(fā)揮本地能人和新鄉(xiāng)賢作用，用人才吸引人才，用人才帶動(dòng)群眾。
抓好人才，是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的必由之路。要使人才留得住、引得來、干得好，除了在精神層面的宣傳引導(dǎo)和用人政策的激勵(lì)外，更需要城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)均等化的不斷完善。只有在農(nóng)村能享受到與城市基本相同的教育、醫(yī)療、文化娛樂生活等等，才能讓農(nóng)村真正變得更宜居，真正讓人才留得長久。